دستورالعمل و ضوابط اجرایی افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان دولت

به گزارش کارمندنیوز ،هیئت وزیران در جلسه مورخ 18/3/1390 به استناد ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر قوانین دستورالعمل و ضوابط اجرایی افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان دولت را تصویب کرد.

بر این اساس ، ضریب حقوق سال 1390 اعضای هیئت علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و قضات به میزان نه هزار و نهصد و شصت و پنج (9965) ریال و ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین شده است .

بر این اساس ، ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ( از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه) برای سال 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین می‌شود.

بر اساس مصوبه دولت، ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه برای سال 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین شده است.

همچنین سقف افزایش حقوق کارمندان دستگاههای موضوع بند (79) ماده واحده قانون بودجه 1390 کل کشور از جمله نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی به میزان ده درصد (10%) تعیین شده است.

بر این اساس ، عیدی پایان سال غیر مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری در سال 1390 به میزان عیدی پایان سال مشمولین قانون یاد شده تعیین شده است.

بر این اساس ، حداقل حقوق و فوق‌العاده های مستمر (شاغلین) موضوع تبصره ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاههای اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به چهارصد و ده هزار (000/410/3) ریال و حداکثر حقوق و فوق‌العاده های مستمر این قبیل کارمندان هفت (7) برابر حداقل مذکور در این بند تعیین شده است.

همچنین حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه اجرایی به میزان سه میلیون و چهار صد و ده هزار (3.410.000) ریال تعیین شده است.

بر اساس این دستورالعمل، حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (کارمندان موضوع بند 3 این تصویب نامه) و سایر دستگاه‌های موضوع بند 3 این تصویب نامه در سال 1390 به میزان دو میلیون و سیصد و ده هزار (2.310.000) ریال و حداکثر حقوق این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل مذکور در این بند تعیین می شود.

بر این اساس ، حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و نیرو‌های مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه اجرایی در سال 1390 بمیزان 10% نسبت به سال 1389 افزایش می‌یابد.

همچنین پرداخت کمک‌های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم حداکثر تا میزان سقف عملکرد سال 1388 و در سقف اعتبار مصوب دستگاه به شرح زیر مجاز می باشد سقف قابل پرداخت برای هر یک از کمک هزینه های مستقیم و یا غیر مستقیم شامل غذای روزانه تا بیست و دو هزار (22.000) ریال ،‌ایاب و ذهاب ( سرویس رفت و آمد ) کارمندانی که از سرویس سازمانی استفاده نمی کنند در تهران ماهانه تا پانصد و پنجاه هزار (550.000)ریال و در شهر‌های دارای پانصد هزار نفر جمعیت و بالاتر ماهانه تا سیصد و شصت هزار (360.000) ریال ،‌مهد کودک برای کارمندان اناث که دارای فرزند زیر پنج سال هستند به ازای هر کودک ( حداکثر سه فرزند) ماهانه تا سیصد و شصت هزار (360.000) ریال و سایر کمک های مستقیم و غیر مستقیم با تشخیص بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از طرف وی (موضوع تبصره (1) ماده (53) قانون محاسبات عمومی) اعم از نقدی یا غیر نقدی در چارچوب موافقتنامه مبادله شده با معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری مجاز می باشد .

دستورالعمل و ضوابط اجرایی افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان دولت از سوی رئیس جمهور برای اجرا به معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور – معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ شد.

بر این اساس ، پرداخت فوق العاده اضافه کار ساعتی به کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این تصویب نامه با رعایت بند (ز) ماده(50) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران حداکثر تا میزان تعیین شده در بند (11) مصوبه شماره 54017/44585 مورخ 3/9/1389 و در سقف اعتبار مصوب دستگاه و در چارچوب اعتبار منظور شده در موافقتنامه مبادله شده می باشد. تشخیص کارکنانی که به اقتضاء شغلی اضافه کار بیشتری از سقف مندرج در بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری انجام می دهند صرفا در سقف 20% مقرر در ذیل تبصره یاد شده با بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات مجاز موضوع تبصره 1 ماده 53 قانون محاسبات عمومی خواهد بود .

بر این اساس ، فوق العاده ماموریت روزانه داخل کشور به کارمندان دستگاه های اجرایی مشمول این مصوبه که به عنوان مامور برای انجام وظیفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام می شوند و ناچار به توقف شبانه هستند تا میزان حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر در مورد مشمول هر یک از بند‌های این تصویب نامه به ماخذ یک بیستم و نسبت به مازاد آن به ماخذ یک صدم حداکثر تا میزان تعیین شده در بند 12 مصوبه شماره 54017/44585 مورخ 9/3/1389 و در سقف اعتبار مصوب دستگاه ودر چارچوب موافقتنامه مبادله شده قابل پرداخت می باشد سایر موارد مطابق آیین نامه فوق العاده روزانه موضوع بند ث ماده 39 قانون استخدام کشوری و اصلاحات بعدی آن خواهد بود.

مجلس عدم تعيين ضريب حقوق كاركنان را بررسي مي‌كند

 

كميسيون اجتماعي مجلس اين هفته علت عدم تعيين ضريب حقوق كاركنان طبق قانون مديريت خدمات كشوري را بررسي مي‌كند.

به گزارش فارس، اعضاي كميسيون آموزش و تحقيقات مجلس شوراي اسلامي روزهاي يكشنبه، دوشنبه، سه‌شنبه و چهارشبه اين هفته تشكيل جلسه مي‌دهند.

نشست اعضاي اين كميسيون در جلسات FASSPED (اجلاس مجالس آسيا-اقيانوسيه براي آموزش) روز يكشنبه برگزار مي‌شود.

اعضاي كميسيون اجتماعي مجلس هم روزهاي يكشنبه و سه‌شنبه ابن هفته جلسه دارند و در اين جلسات علت عدم تأخير در سير تصويب لايحه حمايت از كودكان و نوجوانان بي‌سرپرست را با تشكيل جلسه‌اي در محل شيرخوارگاه آمنه، بررسي مي‌كنند.

انتخاب اعضاي جديد هيئت رئيسه كميسيون براي چهارمين و آخرين سال فعاليت مجلس هشتم، ادامه بررسي طرح بيمه بيكاري و حمايت از بيكاران متقاضي كار و ادامه رسيدگي به طرح سرمايه‌گذاري و توسعه اشتغال بخش خصوصي نيز در دستور كار اين هفته كميسيون اجتماعي قرار دارد.

طرح استفساريه تبصره 3 ماده 71 قانون مديريت خدمات كشوري مصوب 1386 و علت عدم تعيين ضريب حقوق كاركنان طبق قانون مديريت خدمات كشوري هفته جاري در كميسيون اجتماعي مجلس مورد رسيدگي قرار مي‌گيرد.

افزایش حقوق کارمندان به آینده موکول شد

وجود اعلام افزایش 10درصدی حقوق کارمندان از سوی وزیر اقتصاد و معاون پارلمانی رئیس‌جمهور، لطف‌الله فروزنده این میزان افزایش را تکذیب و اعلام رقم دقیق را به آینده موکول کرد.

 با گذشت نزدیک به 3 ماه از سال تا‌کنون میزان افزایش حقوق کارمندان مشخص نشده و دخل و خرج کارمندان در ابهام مانده است. تداوم ابهام در افزایش حقوق و دستمزد کارمندان در حالی ادامه می‌یابد که بنابر اعلام بانک مرکزی نرخ تورم در اردیبهشت ماه به14.2درصد رسیده است.

مشخص نیست با توجه به اینکه تنها 3روز دیگر تا پایان خردادماه مانده است، به چه دلیل مسئولان از اعلام کم و کیف افزایش حقوق کارمندان طفره می‌روند به‌ویژه اینکه کارمندان منتظر هستند تا مابه‌التفاوت ناشی از پرداخت حقوق خود به‌صورت علی‌الحساب در ماه‌های فروردین و اردیبهشت را در روزهای آینده دریافت کنند.

١٥رجب؛ سالروز وفات مادر صبر و ايثار

صبر شرمنده توست! که دقيقه‌هاي سخت و جانسوز گودال، تاب آوردن تو را مي‌خواهد. صبر شرمنده توست! که کشتي نجات حسين(ع) را سکان‌دار بودي تا در گرداب‌هاي تحير و گردبادهاي روزگار، به داد انسانيت رسيدى. سلام و درود خدا بر بندگان برگزيده‌اش که تو نيز از آناني و به روح سرشار از عصمت و عفت و استقامت تو باد!

به گزارش ايسنا ماه رجب الحرام كه يكي از ماه‌هاي سرور و شادي مسلمانان و پيروان خاندان اهلبيت عصمت و طهارت(ع) است، نيمه اين ماه يعني ۱۵ رجب، حزن و اندوه و مصيبتي را در تقويم اسلامي مي‌بينيم كه دلها را به ياد كربلا، كوفه و شام مي‌اندازد؛ اين روز سالروز وفات مادر صبر، بانوي ايثار و فداكاري و علمدار صبح حضرت زينب كبري(س) در سال ۶۲ هجري است كه عمر شريفش قريب به يكسال و نيم پس از عاشورا از نظر ظاهر خاموش شد، ولي سخنانش مسير تاريخ را تغيير داد.

* مولودي كه اسمش در لوح محفوظ نوشته شده بود

حضرت زينب كبرى عليها السلام در روز پنجم جمادى الاولى سال پنجم يا ششم هجرى قمرى در شهر مدينه منوّره متولّد شدند. در آن زمان که صديقه کبري(س) به اين گوهر درياي عصمت و طهارت باردار بود، پيامبر اکرم(ص) در مدينه حضور نداشتند و به سفري رهسپار بودند. هنگامي که وجود مقدس زينب کبري(س) متولد گشت، صديقه طاهره(س) به اميرالمؤمنين(ع) فرمود که چون پدرم در سفر است و در مدينه حضور ندارد، شما اين دختر را نام بگذاريد. آن حضرت فرمود: من بر پدر شما سبقت نمي گيرم، صبر نما که به اين زودي رسول خدا باز خواهد گشت و هر نامي که صلاح داند بر اين کودک مي نهد. بعد از سه روز كه رسول خدا از سفر بازگشتند و همانگونه که رسم و سيره رسول اکرم(ص) بود، نخست، به منزل حضرت زهرا رفتند. علي(ع) خدمت آن حضرت عرض کرد: يا رسول الله! خداوند متعال دختري به دخترت عطا فرموده است، نامش را معين فرماييد. فرمود: اگر چه فرزندان فاطمه اولاد من مي‌باشند، لکن امر ايشان با پروردگار عالم است و من منتظر وحي مي‌باشم. در اين حال جبرئيل نازل شد وعرض کرد: يا رسول الله! حق تو را سلام مي‌رساند و مي‌فرمايد: نام اين مولود را " زينب" بگذار، چراکه اين را در لوح محفوظ نوشته‌ايم. رسول اکرم(ص) قنداقه آن مولود گرامي را طلبيد و به سينه چسبانيد، ببوسيد و نامش را زينب نهاد و فرمود: به حاضرين و غايبين امت، وصيت مي نمايم که حرمت اين دختر را پاس بدارند. همانا که او به خديجه کبري(س) شبيه است.

* كنيه و القاب حضرت

نام مبارك آن بزرگوار زينب، ام الحسن و ام كلثوم، ام عبدالله، ام الحسن، ام المصائب، ام الرزايا، ام النوائب، و... کنيه‌هاي اين بانوي بزرگوار است و القاب مبارکش که بيش از ۶۰ مورد ذکر شده عبارتند از: عالمه غيرمعلمه، فهيمه غيرمفهمه، کعبة الرزايا، نائبة الزهرا، نائبة الحسين، مليکة النساء، عقيلة النساء، عديلة الخامس من اهل الکساء، شريکة الشهداء، ناموس رواق العظمة کفيلة السجاد، سيدة العقايل، سرابيها، سلالة الولاية، سقيقة الحسن، عقيلة خدر الرسالة، وليدة الفصاحة، رفيعة الولاية، البليغة، الفصيحة، الکاملة، عابدة آل علي، صديقة الصغري و...

* ازدواج با عبدالله بن جعفر

پس از شهادت حضرت زهرا عليهاالسلام يگانه پناهگاه حضرت زينب، پدر بزرگوارش علي بن ابيطالب عليهماالسلام بود و در همين دوره بود که حضرت زينب ازدواج کرد. وقتي وي به سن بلوغ رسيد، بزرگان قبايل براي ازدواج با اين ستاره‌ي خاندان اهل بيت(ع) اعلام آمادگي مي کردند. يکي از کساني که به منزل حضرت رفت و آمد مي‌کرد، عبدالله بن جعفر بود که حيا مانع او از ابراز کلامي در زمينه ازدواج مي‌شد. بالاخره يک نفر از طرف او خدمت حضرت آمد و گفت: «يا اميرالمؤمنين! شما مي‌دانيد که رسول خدا به اولاد جعفر چقدر علاقه داشت و روزي نظر به آنها کرد و فرمود: دخترانمان براي پسرانمان و پسرانمان از آن دخترانمان هستند. بنابراين مناسب است زينب را به ازدواج عبدالله بن جعفر در آوريد. و صداق او را صداق مادرش فاطمه(س) چهارصد و هشتاد درهم معين فرماييد. حضرت پذيرفت و ازدواج در سال هفدهم هجري سرگرفت و به زودي جعفر بر اثر دعاي حضرت به مال زيادي دست يافت و به جواد بخشنده معروف شد.»

* شرط ازدواج

حضرت زينب با عبدالله شرط کرد که من به برادرم علاقه دارم و بايد همه روزه به من اجازه دهي، حسين را زيارت کنم و حضرت علي عليه السلام نيز شرط کرد که هرگاه حسين عليه السلام اراده ي سفر کرد و زينب خواست همراهش باشد، عبدالله مانع نشود. نتيجه اين ازدواج چهار فرزند پسر (علي، عون اکبر، محمد، عباس) و يک دختر به نام ام کلثوم بود. اميرمؤمنان هر روز به خانه دخترش سر مي زد و هرگاه که زينب عليهاالسلام قصد زيارت قبر پيامبر را مي کرد، امام حسن(ع) از يک طرف و امام حسين(ع) از طرف ديگر او مي رفتند و اميرمؤمنان کسي را مي فرستاد که چراغ‌هاي مسجد را خاموش کند تا کسي او را نبيند.

* مهر برادر

از همان کودکي علاقه‌اي عجيب به برادرش امام حسين(ع) داشت. چنان که زينب کوچک هنگامي که گريه مي‌کرد، تنها در آغوش برادرش آرام مي گرفت. اين رفتار فاطمه زهرا(س) را شگفت زده کرده بود. به رسول خدا(ص) عرض کرد: پدر من از چنين رفتاري تعجب مي کنم. اين گونه محبت بيش از حدّ معمول است. زينب بدون ديدن حسين شکيبايي ندارد و اگر بوي حسين را نشنود، جان از تنش بيرون مي رود. رسول خدا وقتي اين حکايت را شنيد، آه از سينه برکشيد و اشک بر چهره‌اش روان شد و فرمود: اي نور چشم من اين دختر با حسين(ع) به سفر کربلا خواهد رفت و رنج‌ها خواهد ديد...

* كرامات و استجابت دعا

به غير از انوار مقدسه چهارده معصوم(ع)، در ميان خاندان رسالت و اهل بيت گرامى پيامبر اكرم ، افرادى هستند كه در نزد خداوند متعال داراى رتبه و منزلت رفيع و والايى مي‌باشند و توسل به ايشان، موجب گشايش مشكلات و معضلات امور ديگران است. حضرت زينب(س) نيز بانويى بزرگوار از اين دودمان پاك است كه توسل به آن حضرت براى حل مشكلات بزرگ بسيار تجربه شده است و كرامات بسيارى از آن بانوى گرامى نقل شده است. هر چند هزاران کرامت از اين بانوي بزرگوار بروز کرده امّا فقط نمونه‌اي را نقل مي‌کنيم. مرحوم ثقة الاسلام نوري از سيدمحمدباقر سلطان آبادي نقل مي‌کند: «به چشم درد شديدي در چشم چپ مبتلا شدم. هرچه درمان کردم، اثري نداشت، به سلطان آباد آمدم و نزد پزشکان رفتم. آن جا هم فايده‌اي نکرد و بر عکس مريضي ام شديد شد. بعضي از دکترها مي گفتند قابل علاج نيست. برخي هم قول شش ماه بعد مي‌دادند و من هر روز از روز قبل نالان تر مي شدم تا اين که سياهي چشمم گرفته شد و ديگر نمي توانستم بخوابم. در آن اوقات يکي از دوستانم براي خداحافظي به ديدنم آمد. او مي خواست به کربلا برود. من هم با او راهي شدم. در منزل اول درد چشم شديدتر شد و همه، مرا شماتت مي‌کردند مگر يک نفر. بالاخره، به منزل دوم رسيديم درد شديدتر از قبل شد و ورم چشمم افزونتر. تا اينکه نزديک سحر آرامش پيدا شد. در عالم رؤيا عقيله بني هاشم زينب کبري را ديدم که گوشه‌ي مقنعه‌اش را به چشمم مي‌کشيد. از خواب بيدار شدم و چشمم خوب شد. دوستانم باور نمي‌کردند، سوار شديم، در بين راه درد و ناراحتي احساس نمي‌کردم. من که هميشه ناراحت و عاجز بودم، پيش خود گفتم: کاش بسته‌ي روي چشمم را باز مي کردم. تا باز کردم، ديدم همه چيز را مي بينم. صدا زدم که رفقا بياييد، همه آمدند و گفتند: کدام چشمت درد مي‌کرد؟ گفتم: چشم چپم بود، هرچه نگاه کردند تفاوتي بين چشم چپ و راستم نديدند.

* علم و دانش

بخشي از علم و دانش حضرت زينب(س) از نوع اکتساب نيست، بلکه همچو ساير اهل بيت عليهم السلام از منبع علوم غيبي است. از اين روست که امام زين العابدين به وي «عالمه غيرمعلمه» لقب مي دهد. آري، اين بانوي بزرگوار چنان مقام علمي والايي داشت که يک سال پس از ورود اميرمؤمنان عليه السلام به کوفه زنان آن شهر از وي خواستند اجازه کسب فيض دهد و او در ايامي که در کوفه بود، مجلسي تشکيل داد و در خانه خود به زنان تفسير قرآن درس مي‌داد.

* حضرت زينب(س)، اسوه صبر و ايثار

اما حضرت زينب(س) با تمام خصائص و كمالات و مراتب معنوي و علمي و اخلاقي كه داشتند وقتي اسم مبارك ايشان برده مي‌شود ناخودآگاه صبر، استقامت، ايثار، عاشورا، كربلا، حسين(ع) و... را به ذهن تداعي مي‌كند زندگي سراسر حادثه و مصيبت ايشان که با حادثه جانسوز کربلا گره خورده، تبيين کننده اهداف نهضت عظيم عاشورا و رسالت جدّ بزرگوار و امامان خويش است. زينب(س) پس از شهادت برادر عهده‌دار رسالتي بزرگ يعني سرپرستي زنان و کودکان و از همه مهمتر رساندن پيام عاشورا به گوش مردمان فريب خورده و غافل از حق و باطل مي‌شود.

آن بانوي بزرگوار در شجاعت و شهامت، سخنوري و نطق، عقل و تدبير و هدايت و رهبري هر آنچه را که از محضر پيامبر (ص) و علي و فاطمه و حسنين(ع) آموخته بود در مرحله عمل پياده کرد و ذره‌اي ضعف از خود نشان نداد. پيروزي نهضت عظيم حسيني(ع) مرهون زحمات و تلاش‌هاي بي‌وقفه زينب کبري(س) بوده و ويژگي‌هاي خاص اين بانوي بزرگوار در اسارت، موجب شد که اين نهضت جاويد و ماندگار مانده و به سرمنزل مقصود برسد و چه زيبا سروده شاعر: کربلا در کربلا مي‌ماند اگر زينب نبود، سِرّ ني در نينوا مي‌ماند اگر زينب نبود.

* وفات و مرقد حضرت

حضرت زينب(س) پس از برادرش امام حسين(ع) مدت زيادي زندگي نکرد، اما در همين مدت کوتاه توانست مسير تاريخ را تغيير دهد. ايشان در مدت حيات خود پس از عاشورا لحظه‌اي آرام ننشست و در امر پيام رساني با زبان حال و زبان قال فعاليت داشت. در تاريخ وفات و مدفن حضرت زينب(س) اختلاف است. همانطور که در تاريخ ولادت و وفات برخي از ائمه هم اختلاف است. در هر حال به احتمال قوي آن حضرت در پانزدهم رجب سال ۶۲ هجري رحلت نمود و به نقل از کتاب "اخبارالزينبيات" در مصر خانه مسلمة بن مخلد الانصاري دفن گرديد. و عده کثيري از مورخين اين خبر را قبول دارند و گروهي مي‌گويند: زينب مدفون در شام، زينب صغري است؛ چنانچه روي سنگ قبرش ترسيم شده است و زينب کبري در مصر از دنيا رفت.

پي نوشت:

- زندگاني زينب کبري، شهيد دستغيب

- سيماي حضرت زينب(س)، محمدمهدي تاج لنگرودي

- ويژگي‌هاي حضرت زينب(س)، ناصر باقري بيد هندي

- زينب(س) فروغ تابان کوثر، محمدمهدي اشتهاردي

- زينب کبري(س) عقيله بني هاشم، حسن الهي

برگرفته از سایت جهان نیوز

دستور جدید رئیس جمهور برای پرداخت فوق‌العاده کارآیی به کارکنان

رئیس جمهور مصوبه شورای عالی اداری مبنی دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده کارآیی و عملکرد را ابلاغ کرد.

به گزارش کارمندنیوز ،در ابلاغیه رئیس جمهور و رئیس شورای عالی اداری به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون خدمات کشوری آمده است: شورای عالی اداری بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و در راستای بند ب ردیف 6 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، این مصوبه را تصویب کرده است.

براساس این مصوبه، دستگاه‌های اجرایی همه ساله براساس آئین نامه اجرایی مواد 81 و 82 قانون مدیریت خدمات کشوری و دستورالعمل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، در ابعاد عمومی و اختصاصی مورد ارزیابی قرار گرفته و برحسب امتیاز مکتسبه به شرح ذیل سطح بندی می شوند:

1- دستگاه‌هایی که امتیاز آنها 90 درصد یا بیشتر باشد ، در سطح عالی قرار می‌گیرند.

2- دستگاه‌هایی که امتیاز آنها بین 75 تا 89.9 درصد باشد، در سطح خوب قرار می‌گیرند.

3- دستگاه‌هایی که امتیاز آنها بین 60 تا 74.9 درصد باشد، در سطح متوسط قرار می‌گیرند.

در تبصره یک این مصوبه می خوانیم: دستگاه‌های مشمول پس از اعلام سطح تعیین شده از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، میزان برخورداری کارکنان شاغل در ستاد دستگاه و ستاد سازمانهای وابسته را با رعایت تبصره یک دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده کارآیی و عملکرد - مصوب 22 آبان ماه 89- تعیین می کنند.

در تبصره دو این مصوبه تصریح شده است: دستگاه‌های استانی براساس نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد و سطح بندی اعلام شده از سوی استانداری‌ها که به تائید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور می رسد، تعیین سزح می‌شوند. پرداخت فوق العاده مذکور در دستگاه‌های استانی که بودجه سالانه آنها غیرمتمرکز (استانی) است، توسط دستگاه استانی صورت می‌گیرد.

همچنین میزان برخورداری کارکنان شاغل در سایر دستگاه‌های استانی با رعایت تبصره بند یک دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده کارآیی و عملکرد - مصوبه 22 آبان ماه 89 - تعیین می شود.

پس از مصوبه دولت ، لاریجانی خواستار پیگیری افزایش حقوق کارمندان در مجلس شد

 

رئیس مجلس شورای اسلامی در پاسخ به اخطار یکی از نمایندگان در خصوص نحوه افزایش حقوق کارمندان از کمیسیون برنامه و بودجه مجلس خواست تا این موضوع را پیگیری کند.

به گزارش کارمندنیوز ، مصطفی کواکبیان نماینده سمنان در جلسه علنی روز چهارشنبه در اخطار قانون اساسی با استناد به اصل 67 اظهار داشت: ما قسم یاد کرده ایم که به مردم خدمت و از حقوق آنها دفاع کنیم.

وی با بیان اینکه اگر مکاتبه و نامه ای در کار نبود این موضوع را مطرح نمی کردم، گفت: دولت تصمیم گرفته است که فقط 10 درصد حقوق کارمندان را افزایش دهد که این مغایر قانون است.

کواکبیان گفت: اگر این میزان افزایش بر اساس تورم است، دولت باید بگوید تورم در حال حاضر 10 درصد است یا اگر این طور نیست چرا فقط 10 درصد افزایش حقوق داده است؟

علی لاریجانی رئیس مجلس در پاسخ به این اخطار قانون اساسی گفت: البته مصوبه قانون برنامه، دو وجه داشت اما کمیسیون برنامه و بودجه و محاسبات این موضوع را بررسی کند تا تخطی از قانون صورت نگیرد.

لازم به ذکر است طبق قانون برنامه پنجم افزایش حقوق کارمندان باید مطابق با نرخ تورم باشد.

افزایش حقوق کارمندان تا سقف 10 درصد تصویب شد

هیئت دولت افزایش حقوق کارمندان دولت تا سقف 10 درصد را برای سالجاری تصویب کرد.

به گزارش کارمندنیوز، براساس ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه تعیین ضریب ریالی در چارچوب اعتبارات مصوب برعهده هیئت وزیران است.

برهمین اساس، هیئت دولت در جلسه یکشنبه هفته جاری خود به ریاست دکتر محمود احمدی نژاد رئیس جمهور در مصوبه ای، افزایش حقوق کارمندان را تصویب کرد.

رحیمی ممبینی معاون بودجه معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهوری در این باره با بیان اینکه دولت امسال اجازه افزایش حقوق کارمندان تا سقف 10 درصد را دارد، گفت: افزایش بیش از این رقم نیازمند تامین اعتبار خواهد بود.

وی افزوده است: معوقات حقوق فروردین و اردیبهشت ماه برابر با ضریب ریالی جدید محاسبه و مابه التفاوت آن به کارمندان پرداخت می‌شود.

افزايش 14 درصدي حقوق كارمندان

داريوش قنبري نماينده ايلام، ايوان، مهران و شيروان در مجلس شوراي اسلامي در گفتگو با باشگاه خبرنگاران با اشاره به اعلام نرخ تورم ۲/۱۴ درصدي از طرف بانك مركزي اظهار داشت: دولت متناسب با افزايش تورم موجود، نرخ دستمزدها و حقوق كارمندان را بايد افزايش دهد.
وي همچنين با بيان اينكه حقوق كارمندان تاكنون براساس نرخ تورم ۸ درصدي علي الحساب محاسبه شده است،ادامه داد: با توجه به افزايش نرخ تورم از ۸ درصد به ۱۴ درصد، مابه التفاوت حقوق كارمندان، به حسابشان واريز مي‌شود.
قنبري با تاكيد بر اينكه مي‌بايست افزايش حقوق و دستمزد كارمندان براساس نرخ تورم محاسبه شود، تصريح كرد: براساس قانون مي‌بايست حقوق كارمندان براساس نرخ تورم محاسبه شود و اميدواريم با افزايش نرخ تورم از اين پس حقوق كارمندان بر اين اساس محاسبه گردد

سازوكار افزايش حقوق كارمندان استخدامي بعد از سال 1388

معاون توسعه مديريت وسرمايه انساني رييس جموري با اشاره به مصوبه افزايش حقوق كاركنان استخدام شده بعد از سال 1388 گفت: اين ميزان افزايش براي همه كاركنان يكسان نيست و به تناسب شرايط آنها از 50 تا 150 هزار تومان متفاوت است.

به گزارش کارمندنیوز ،اين مقام مسوول سال گذشته از مصوبه افزايش نزديك به 150 هزار توماني حقوق كارمنداني كه بعد از سال 1388 به استخدام دولت درآمده‌اند خبر داده بود اما با اجراي اين مصوبه، بررسي‌ها نشان داد كه چنين افزايش حقوقي براي بسياري از كارمندان ياد شده محقق نشده است.

'لطف‌الله فروزنده' روز يكشنبه در گفت و گو با خبرنگار سياسي ايرنا و در پاسخ به سووالي درباره سازوكار افزايش حقوق كاركنان استخدام شده پس از سال 1388 اظهار داشت:‌ با توجه به نوع و شرايط استخدام و اينكه تفاوت تطبيق حقوق آنها با مبلغ مورد نظر چه ميزان باشد، براي برخي از كارمندان اين افزايش حقوق از 70 تا حداكثر 150 هزار تومان متفاوت است.

به گفته وي، اين افزايش حقوق استخدام شدگان بعد از سال 88، با حقوق كاركناني كه در اسفندماه 1387 استخدام شده‌اند و شرايط يكساني دارند، تطبيق داده و در نتيجه مابه التفاوت آن پرداخت مي‌شود.

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهوري در عين حال تاكيد كرد كه ممكن است اين افزايش حقوق امكان دارد با تطبيق انجام شده با مستخدمان قبلي، كمتر از 50 هزار تومان نيز باشد.