بی فایده بودن ارسال نامه

با سلام من پارسال حدود 4 بار نامه فرستادم یکبار گفتند به وزارتخانه مربوطه ارجاع شده و یکبار دیگه هم جواب دادند که به استانداری ارجاع شده ولی از آنها جواب نیامد کاملا بی نتیجه است

توسط: بابک

لینک ارتباط با ریاست جمهوری

با سلام به همه

قابل توجه عزیزانی که میخواهند برای ریاست جمهوری نامه بنویسند:

در قسمت پیوندها/ لینک ارتباط با ریاست جمهوری را قرار داده ایم، از این طریق می توانید برای ریاست محترم جمهوری نامه ارسال کنید.

http://cp.president.ir/

لازم بذکر است بنده چند ماه پیش از همین طریق ۳ نامه برای ریاست جمهوری ارسال کردم که هنوز جوابی نداده اند

به نظر من نامه به نمایندگان مجلس بهتره.

http://www.majlis.ir/

[e-mail]

نامه به ریاست جمهوری

تو رو قرآن من با نظر اونایی که میگن به دکتر احمدی نژاد نامه بنویسیم موافقم.حقوقامون مسخره ست.من که افسرده شدم

توسط: کارن

تفاوت فوق لیسانس با دیپلم

با عرض سلام و خسته نباشید خدمت تمام دوستان

این مشکلی است که بنده نیز متأسفانه با آن مواجه هستم به طور مثال در محل کار بنده تفاوت حقوق بین من که فوق لیسانس هستم و یک دیپلمه که دارای چند سال سابقه کار است 300000 تومان است حتی برای گرفتن اضافه کاری نیز این تبعیض وجود دارد. هیچ کس توجه نمی کند که پس این زحمتی که کشیدیم و 6 سال بیشتر درس خواندیم پس کجا باید جبران شود

توسط: هنری

ارسال نامه به ریاست جمهوری

بهترین راه پیگیری برای گرفتن حق واقعی خودمون پیگیری به دفتر ریاست جمهوریه .
از طریق نوشتن نامه و اسال آن و نیز اینکه روزنامه های کثیر الانتشار رو هم در جریان کار بزاریم تا انشالله مثمر ثمر واقع بشه

توسط: عسل

راهكارهايي براي بهبود فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري

راهكارهايي براي بهبود فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري

نویسنده:نقي زاده، غفور

سایت: راهکار مدیریت

---

به لحاظ اهميت فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و تأثير مستقيم اجراي اين قانون در زندگي روزمره كاركنان دولت ضرورت دارد كه با دقت و ظرافت پيامدهاي اجراي هر بند را بررسي و تجزيه و تحليل نمود چرا كه پيامدهاي اجراي هر بند ميتواند تأثير بسزاي در نظام اداري كشور و سطح زندگي كارمندان داشته باشد و تصميمات منطقي و راهكارهاي علمي ما را در رسيدن به هدف ياري مي كنند. از اين رو كارشناسان و صاحبنظران و مسئولين محترم بايستي تمام توان و ظرفيتها را جهت بهبود اين موضوع بكار گيرند از آنجا يكي از مهمترين و اصلي ترين اهداف قانون فوق الذكر عدالت در پرداخت است در اين مطلب راهكارهايي براي بهبود فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري مطرح مي شود. اميد است كه در زمينه حقوق و مزايا و عدالت در پرداخت الگويي مناسب براي ساير نظامهاي اداري كشور باشيم:

1- برای اعمال حق ایثارگری در جدول شماره 4 بخشنامه فوق الذکر حداقل مدت قابل احتساب رزمندگی 3ماه خدمت در جبهه می باشد و برای کسانی که 3 ماه و یا 6 ماه خدمت نموده اند هیچ تفاوتی وجود ندارد و هر دو نفر در یک سطح قرار می گیرند و از همان امتیاز 400 برخوردار می شوند و کسانی که 2 ماه و 29 روز یا کمتر در جبهه خدمت نموده اند از این امتیاز محروم می شوند به عبارتی بهتر برای کسانی که 3 ماه و 1 روز خدمت در جبهه نموده اند با کسانی که 6 ماه خدمت نموده اند هیچ تفاوتی وجود ندارد0

راهکار: برای بهتر نمودن شرایط و برخورد با این موضوع و رعایت عدالت، بهتر است که امتیاز ایثارگری (جبهه) بر اساس محاسبه امتیاز بر مبنای 360 روز به نسبت مدت محاسبه شود و هر کس به نسبت تعداد ماه یا روز که در جبهه خدمت نموده است امتیاز ایشان محاسبه و برقرار شود برای مثال کسی که 2ماه در جبهه خدمت نموده است به نسبت امتیاز ایشان محاسبه شود و امتیازات بر اساس هر سال تعیین شوند ( ×X) و یا ( ×X) مانند امتیاز منطقه جنگی برای هر سال امتیازی در نظر گرفته شود0

نتیجه : با اتخاذ چنین ترتیبی کسی که 10 روز در جبهه خدمت نموده است و کسی دیگر 2 سال هر كدام به اندازه حق خود از این امتیاز بهره مند می شوند، در حال حاضر کسانی که کمتر از 3ماه خدمت در جبهه دارند از این امتیاز محروم هستند0

ادامه نوشته

امید

امیدواریم که حقوقهامون اضافه بشه واقعا با مدرک فوق لیسانس اندازه یک کارگر هم حقوق نمی گیریم واقعا جای تاسف دارد.

توسط: ت گ

اطلاع رسانی به دوستان

بهتر است ابتدا وبلاگ را به اطلاع دوستان بیشتری برسانیم که اگر هم خواستیم نامه ای به امضا برسانیم با تعداد بیشتری باشد

توسط: جواهری

تبلیغ بیشتر وبلاگ

با سلام
از دوستانی که این وبلاگ را ایجاد کردند تشکر می کنم
امیدوارم بتوانیم با اتحاد و همفکری تبعیضی که در حق ما استخدامیهای 88 می شود را بر طرف کنیم.
اولین کار به نظر من تبلیغ وبلاگ است تا برای قدمهای بعدی تعداد بیشتری همراه داشته باشیم

توسط: جواهری

آئین نامه جدید کارمندان 88

براساس آخرین اخبار دریافتی یک آیین نامه در راه است تا افزایش حقوق استخدامیهای سال 88افزایش چشمگیری داشته باشد . لطفا اگر دسترسی به منابع خاص دارید پیگیری نمایید

توسط: حکمت

حق کارمندان88

سلام خسته نباشید آقا دولت داره پولهای خرج شده پارسال اعم از انتخابات و افزایش حقوق بازنشستگان رو از حق ما میده چون کسری داره فقط خدا به دادمون برسه

توسط: یاشار

پیشنهاد راه حل

من دو تا پیشنهاد در این خصوص دارم :

۱. ارسال نامه با اکثریت امضاء توسط کارمندان هر شهر به نماینده مجلس همان شهر

۲. تماس با خبرگزاریها مثل باشگاه خبرنگاران جوان٬به شماره اس ام اس: ۱۰۰۰۰۱۹۱۵ و غیره

که آدرسشون در ادامه مطلب درج کردم:

ادامه نوشته

حکم معادل 87

بنظر من هم این راه مشکل رو حل میکنه . باید برای استخدامیهای سال 88 حکم معادل ( در سال 87 ) زده بشه و بر این اساس تفاوت تطبیق داده بشه . البته این تفاوت باید از روز اول پرداخت شود ( دیون ) . ما در سازمان خود امضا جمع کرده و اعتراض هم کرده ایم .

توسط: ابراهیم

كارمندان پيماني 87

با سلام و تبريك به مناسبت افتتاح سايت

 

كارمندان پيماني 87 نيز از اين مشكل رنج مي برند. من استخدامي 87 هستم با مدرك فوق ليسانس با حكم 377 هزار تومان. به ما نه فوق العاده پيماني تعلق گرفته و نه ارتقائ شغلي دادن كه رتبه ما ارشد بشه. بنابراين با اومدن خدمات كشوري همه ان دو مورد حذف شد.  الان حكم من با كسي كه 7 ماه قبل از من استخدام شده 200 تومن فرق مي كنه.

ضمنا پيشنهادم اينه كه وبلاگ را تبليغ كنيد و جاهاي ديگه هم لينك شه كه بچه ها اينجا جمع شن

 

توسط: فتحی

سختی کار

به زودی سختی شرایط کار نیز حذف خواهد شد

ارسال شده توسط: همراه

فرض گرفتن مشغول به کار در سال 87

اینکه فرض شود کارمند سال 88 در سال 87 نیز کار میکرده (بصورت قراردادی یا مجازی) و بر آن اساس تفاوت تطبیق در فیش حقوقی لحاظ گردد

ارسال شده توسط: حسین

پیشنهادات

در این قسمت قصد داریم پیشنهاداتی که دوستان برای پیگیری افزایش حقوق کارمندانی استخدامی سال ۱۳۸۸ ارائه میشود را درج کنیم و دوستان بر اساس نظراتی که میدهند به ترتیب اولویت انجام دهیم

فقط پیشنهادات را در این پست ارائه کنید

ممنون

استخدامی 87

با سلام خدمت همه دوستان وهمکاران همدرد .من نیز که در سال 87 استخدام شده ام تفاوت تطبیق از حکم ما حذف شده است فقط سال 88 نیست که به آنها اجحاف می شود بعضی از استخدامیهای 87 نیز این تفاوت تطبیق را نمیگیرند مثلا حقوق هماهنگ اجرا می شود سال به سال خوشا پارسال

ارسال شده توسط : کزت

تفاوت دریافتی مستخدمین

ضمن عرض تبریک راه اندازی وبگاه جدید شما

باتوجه به فراگیر بودن تفاوت دریافتی مستخدمین 1388 با سالهای قبل در همه سازمانهای دولتی ، و مبادرت بعضی از سازمانها به جبران این بی عدالتی از طرق قانونی دیگر در دست مسئولین دستگاهها امید است مسئولین شما هم با جسارت بیشتر با استفاده از راهکارهای قانونی مبادرت به کاهش این تفاوت دریافتی (در قبال ارائه خدمات یکسان و دارا بودن شرایط نزدیک و شبیه به هم) نمائند. ...

نویسنده: هم درد

تبادل نظر در خصوص راهکارهای پیگیری افزایش حقوق کارمندان 88

همانطور که در جریان امر می باشید کارمندان پیمانی استخدامی سال 1388 با توجه به تعلق نگرفتن حق تفاوت تطبیق مبلغی بیش از 100 هزار تومان٬ کمتر از کارمندان استخدامی 87 و ماقبل می گیرند که این باعث تبعیضات و نارضایتی بسیاری شده است، و ما را با توجه به پایین بودن حقوق با مشکلات مالی شدیدی روبرو کرده است، لذا ما امیدوار بودیم که این مشکل در احکام جدید حل شود ولی متاسفانه حل که نشد بلکه این شکاف حقوقی بیشتر هم شد، چرا که 6 درصد 306000 تومان 18360 تومان می شود و برای کارمندان 87 چیزی بیش از 25000 تومان میشود. لذا از تمامی کارمندان پیمانی استخدامی سال ۱۳۸۸ تقاضا داریم که اگر راه حلی یا پیشنهادی درباره این مطلب دارند ارسال نمایند تا انشالله مشکل حل گردد