قالب وبلاگ
کارمندان پیمانی 1388
 
قابل توجه کارکنان وزارت علوم:
عضو شورای صنفی کارکنان دانشگاه مازنداران گفت: آیین نامه استخدامی اعضای غیرهیئت علمی دانشگاه‌ها درست اجرا نشد، حذف برخی از ضرایب و مواد این آیین نامه، ایجاد بهبود در وضعیت معیشتی کارکنان دانشگاه‌ها را بی اثر می کند.
دانشگاه‌ها، نگرانی هایی وجود داشته و دارد، کارکنان دانشگاه نسبت به این مساله انتقاد دارند.
وی ادامه داد: شکاف موجود در حقوق دریافتی کارکنان و اعضای هیئت علمی در دانشگاه‌ها، یک فضای ناعادلانه و نگران کننده در آموزش عالی به وجود آورده است.
عضو شواری صنفی کارکنان دانشگاه مازنداران افزود: با توجه به اینکه زحمت کار اجرایی و کارشناسی بر دوش کارکنان دانشگاه است، مشاهده می کنیم که این قشر کمتر مورد توجه هستند و هر زمان که افزایش تسهیلات و مشوق‌های معیشتی وجود داشته باشد، بیشتر برای اعضای هئیت علمی دانشگاه‌ها لحاظ شده و کمتر کارکنان دانشگاه مد نظر بوده اند این مساله بار روانی منفی در دانشگاه‌ها ایجاد کرده است. 
 
 «جهت پیگیری این مشکل به کمک دوستان وزارت علوم »
به همکاران اطلاع دهید

ادامه مطلب
[ یکشنبه نوزدهم آذر 1391 ] [ 14:7 ] [ محمدی ]
تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان دولت برخلاف وعده مسئولان، به‌دلیل تنگنای بودجه‌ای به بن‌بست خورده است.

به گزارش همشهری، بهروز مرادی معاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس‌جمهور 13آذرماه یعنی دو روز مانده به پایان مهلت قانونی دولت برای ارائه لایحه بودجه سال آینده به مجلس، در نامه‌ای اعلام کرده است که تبدیل وضعیت نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی دولت بدون تأیید معاونت یادشده و عدم‌پیش‌بینی بودجه لازم نباید انجام شود.

او در این نامه که برای تمامی دستگاه‌های اجرایی ملی، استانی و دارندگان ردیف بودجه ارسال شده، تهدید کرده است که هرگونه تبدیل وضعیت خودسرانه نیروهای انسانی شاغل در این سازمان‌ها به‌دلیل تحمیل کسری بودجه به دولت قابل‌قبول نخواهد بود. در این نامه به صراحت تأکید شده است:...


ادامه مطلب
[ چهارشنبه پانزدهم آذر 1391 ] [ 13:29 ] [ محمدی ]
جدول زیر مقایسه میزان افزایش حقوق یک کارمند در آبان ۱۳۹۰ باحقوق همان کارمند در آبان ۱۳۹۱ میباشد

۱۳۴۰۸۱۹- ریال افزایش حقوق بوده حالا خودتون با این افزایش قیمتهایی که در کالاها و دلار و اجاره خونه و  غیره بوده حساب کنید قدرت خرید کارمند چقدر شده...........؟

میزان افزایش قیمت پنیر از ۱۲۰۰ تومان شده ۳۵۰۰ تومان

افزایش حقوق کارمند چند درصد بوده؟

حالا این حقوق کارمندی هستش که حقوقش بد نیست

درآمد با ریال = هزینه با دلار؟؟!!!!!!!!!!!!!!!!!

[ دوشنبه سیزدهم آذر 1391 ] [ 11:16 ] [ محمدی ]
درخواست یکی از کاربران وبلاگ

 در مورد ضوابط فوق العاده ویژه کارشناس ارشد - خبره - عالی شماره بخشنامه 4169 ت 25703 مورخه 23/5/81 که 35 درصد به حقوق کارشناسان اضافه میشد که به همه کارشناسان اضافه شده ولی به استخدامیهای 88 به بعد اضافه نشده آیا در سایر ادارات هم چنین مشکلی هست یا نه ؟
با تشکر

[ دوشنبه سیزدهم آذر 1391 ] [ 10:29 ] [ محمدی ]
حسین وکیلی در حاشیه مراسم طرح جامع مالیاتی با اشاره به این‌که یک فوریت لایحه اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم در مجلس رای آورده و احتمالا بررسی آن یک ماه طول می‌کشد، اظهار کرد:در این لایحه، رفع تبعیض، افزایش معافیت مالیات‌های حقوق و مشاغل ،کاهش نرخ مالیات‌های ماده 131 مطرح شده و رویکرد کلی این است که کسانی که پرونده دارند و مالیات پرداخت می‌کنند، کمتر مالیات بدهند و افرادی که پرونده ندارند شناسایی شوند.

ادامه مطلب
[ سه شنبه نهم آبان 1391 ] [ 15:21 ] [ محمدی ]

منبع: پایگاه خبری تحلیلی تعامل

[ یکشنبه هفتم آبان 1391 ] [ 13:9 ] [ محمدی ]
عبدالرضا عزیزی رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی؛ در گفتگو با خبرنگار مجلس نیوز ،  گفت:  وقتی حامل های انرژی را بر مبنای فوب خلیج فارس افزایش می دهیم باید حقوق کارمندان را نیز به همان اندازه و نه کمتر از آن افزایش داد.

نماینده مردم شیروان در مجلس شورای اسلامی افزود: وقتی افزایش قیمت ها را داریم باید همه چیز متناسب با آن افزایش یابد نمی شود انرژی و نفت و بنزین و اقلام مصرفی سعودی رشد کند و حقوق کارمند به اندازه خرج و دخلش نباشد و در این افزایش ها هماهنگی وجود نداشته باشد.

نماینده اصولگرای مجلس نهم تصریح کرد : وقتی تورم 22 درصد اعلام می شود این افزایش فعلی حقوق ها با نرخ تورم حاکم بر کشور توازن ندارد و وضعیت معیشتی مناسبی برای کارمندان رقم نخواهد خورد و در فشار اقتصادی نا مناسبی به سر خواهند برد.
[ دوشنبه پنجم تیر 1391 ] [ 8:7 ] [ محمدی ]
معاون برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری، افزايش 15 درصدي حقوق كاركنان دولت و بازنشستگان خبر داد.
به گزارش کارمندنیوز ، بهروز مرادي با اعلام اين خبر در حاشيه جلسه هيات دولت، اظهار داشت: امروز در دولت تصويب شد كه ميزان حقوق كارمندان دولت وبازنشستگان در سال 91به ميزان 15 درصد افزايش پيدا كند.
 
وي ادامه داد:اين مصوبه در روزهاي آتي به دستگاه‌ها ابلاغ خواهد شد.
[ چهارشنبه بیست و چهارم خرداد 1391 ] [ 14:18 ] [ محمدی ]
با تصويب بودجه افزايش حقوق كارمندان كمتر از بودجه پيشنهادي دولت، دولت بايد ضريب ريالي افزايش حقوق را تعيين كند. تاكنون دولت براي متمم پيش بيني نكرده و كارمندان بايد در انتظار نظر دولت براي افزايش حقوق‌ها باشند.
جلساتي كه خدمت رييس جمهوري داشتيم، آقاي احمدي نژاد تاكيد كرد كه به نحوي كه اعتبارات مربوط به حقوق و مزايا ديده شود كه بتوان تا 15 درصد ضريب ريالي را براي افزايش حقوق كارمندان اعمال كرد. بر همين اساس هم لايحه بودجه تهيه و سپس تقديم مجلس شد.

ممبيني در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصاد كلان خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، ادامه داد: بعد از تقديم لايحه به مجلس در راستاي اجراي قانون مديريت خدمات كشوري مواردي مثل بدي آب و هوا به دستگاه‌ها براي كل كاركنان دولت ابلاغ شد كه در حقوق بعضا در بهمن و عمدتا در اسفند ماه اعمال كردند. اين موارد كه در راستاي اجراي قانون مديريت كشوري بوده با احتساب اعمال 15 درصد ضريب ريالي با توجه به افزايش‌هايي كه در اسفند عمل شد، حدود پنج هزار ميليارد تومان ديگر نياز به اعتبار داشتيم.

اين مقام مسوول با تاكيد بر اين‌كه نياز به بودجه پنج هزار ميليارد تومان در كميسيون تلفيق توسط دولت مطرح شد، گفت: به هر دليل اين مورد تصويب نشد. با توجه به اين مطلب پيش بيني ما اين است كه حدود پنج هزار ميليارد تومان براي اعمال ضريب 15 درصد براي حقوق و مزايا اعتبار نياز است. تلاش زيادي براي افزودن اين رقم به اعتبارات حقوق و مزايا در مجلس شد اما با وجود مثبت بودن اراده جمعي، به هر دليل مقدور نشد.

معاون بودجه معاونت برنامه‌ريزي نظارت راهبردي رييس جمهوري در پاسخ به اين پرسش كه آيا با توجه به نرخ تورم افزايش 15 درصدي حقوق منطقي است؟ تصريح كرد:‌ برابر قانون برنامه پنجم توسعه اعمال ضريب ريالي توسط دولت در چارچوب اعتبارات مصوب به همين دليل خيلي تلاش كرديم كه اين اعتبارات افزايش پيدا كند، اما نشد.


ادامه مطلب
[ دوشنبه یکم خرداد 1391 ] [ 11:39 ] [ محمدی ]
معاون حمایت و سرمایه های انسانی مرکز امور زنان و خانواده گفت: بر اساس لایحه ای پیشنهادی که به زودی به دولت ارسال می شود سن استخدامی زنان دارای فرزند از 26 به 29 سال افزایش می یابد.

پروین هدایتی درگفتگو با خبرنگارمهر با بیان این که برای تحکیم بنیان خانواده و استفاده هر چه بیشتر از پتانسیل زنانی که دارای فرزند هستند، لایحه ای تنظیم شده است تا به حداکثر سن تمام زنانی که دارای فرزند هستند 3 سال افزوده شود گفت: تمام مستندات قانونی این لایحه تنظیم شده و مکاتباتی نیز برای دریافت نظر بداغی معاون حقوقی رئیس جمهور و فروزنده شده است تا پس از اعمال نظرات آنها، این لایحه به دولت ارسال شود.

به گفته هدایتی، بر اساس این لایحه سن استخدامی زنان دارای فرزند از 26 به 29 سال افزایش خواهد یافت.

معاون سرمایه های انسانی مرکز امور زنان و خانواده از تصویب تغییر ساعت کار بانوانی که دارای شرایط خاص هستند خبر داد و گفت: بر طبق این طرح زنان دارای فرزند زیر 7 سال، زنان سرپرست خانوار، زنانی که فرزند یا همسر معلول دارند و یا فرزند و همسر آنان دارای بیماری لاعلاج است باید بتوانند به جای 44 ساعت در هفته 36 ساعت مشغول به کار باشند ولی مزایای دریافتی آنان به صورت کامل است که این طرح در کمیسیون اجتماعی تصویب شده و برای تصویب نهایی به مجلس می رود.

ادامه مطلب
[ چهارشنبه بیست و هفتم اردیبهشت 1391 ] [ 8:20 ] [ محمدی ]
بر اساس مصوبه مجلس ‌حقوق کارمندان در سال 91 تا 15 درصد افزایش می‌یابد.
به گزارش کارمندنیوز ، نمایندگان مجلس در جلسه علنی دیروز خود که به بررسی بخش‌های هزینه‌ای لایحه بودجه اختصاص داشت، مصوبه‌ای را به تصویب رساندند که بر اساس آن افزایش حقوق کارکنان هیئت علمی، لشکری و کشوری و قضات توسط دولت مشخص می‌شد.

‌طبق قانون مدیریت خدمات کشوری مقرر بود هر سال تفاوت تطبیق حقوق‌ها کاهش یابد و حقوق‌ها بر اساس نرخ ‌تورم افزایش بیابد اما با این مصوبه نمایندگان مجلس اجرای این بخش از قانون مدیریت خدمات کشوری برای یک سال و تنها در سال 91 متوقف می‌شوند و افزایش حقوق در اختیار دولت قرار می‌گیرد.

دولت در لایحه بودجه سال 91 پیشنهاد کرده بود حقوق‌ها تا 15 درصد افزایش یابد که با این مصوبه مجلس که اختیار افزایش حقوق را به دولت سپرده است، ‌حقوق‌ها در سال 91 تا ‌15 درصد افزایش می‌یابد.

‌جزء 3 بند 13 ماده واحده که در خصوص افزایش نرخ حقوق‌ها است، تصریح می‌کند: افزایش حقوق گروه‌های مختلف حقوق بگیر از قبیل هیئت علمی، کارکنان کشوری و لشکری و قضات به طور جداگانه توسط دولت به نحوی که تفاوت تطبیق موضوع مواد 71 و 78 قانون مدیریت خدمات کشوری در حکم حقوق ثابت باقی بماند انجام می‌پذیرد.
[ چهارشنبه بیست و هفتم اردیبهشت 1391 ] [ 8:9 ] [ محمدی ]
نباید بگوییم 20درصد به حقوق کارمند افزوده ایم بلکه تنها قدرت خرید او را ثابت نگه داشته ایم .
به گزارش کارمندنیوز ،سید جواد زمانی عضو فراکسیون اصولگرایان مجلس در گفتگو با خبرنگار مجلس نیوز ، گفت: طبق قانون خدمات کشوری نرخ اضافه حقوق کارمندان و بازنشتگان باید بر طبق نرخ تورم باشد وقتی هم بر مبنای تورم باشد حقوقی افزایش نیافته است .

سخنگوی کمیسیون تحقیق و تفحص سازمان رفاه و تامین اجتماعی افزود:اگر تورم 20 درصد اعلام شد و ما 20 درصد به حقوق کارمند افزودیم نباید بگوییم 20درصد به حقوق کارمند افزوده ایم بلکه تنها قدرت خرید او را ثابت نگه داشته ایم .

سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی تصریح کرد : اگر بر اساس تورم حقوق اضافه کنیم قدرت خرید را ثابت نگه داشته ایم و اگر بیشتر از تورم دهیم می توان منت سر کارمند و باز نشسته گذاشت که افزایش حقوق داشته است.

سید جواد زمانی در خاتمه گفت: هر چه از تورم کمتر پرداخت شود خلاف عدالت است ، وقتی به اندازه تورم حاکم حقوق ندهیم کارمند با مرگ تدریجی زندگی می کند.
منبع خبر:
[ دوشنبه هجدهم اردیبهشت 1391 ] [ 12:18 ] [ محمدی ]
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور از پيشنهاد دولت براي افزايش 15 درصدي حقوق كارمندان در سال آينده خبر داد.
به گزارش کارمندنیوز به نقل از ايسنا، لطف‌الله فروزنده با اشاره به اينكه قانون دو پارامتر تورم و اعتبارات بودجه‌اي را براي افزايش حقوق كارمندان در نظر گرفته است، گفت: براساس اين دو پارامتر دولت پيشنهاد داده كه حقوق كارمندان در سال آينده 15 درصد افزايش يابد اما تصميم نهايي با مجلس شوراي اسلامي است.

وي همچنين درباره علت تعيين عيدي 350 هزار توماني براي كارمندان نيز گفت: ‌اين موضوع هم براساس نرخ تورم و اعتبارات مشخص مي‌شود اگرچه افزايش عيدي در كارمندان اثر انگيزشي دارد.


ادامه مطلب
[ یکشنبه بیست و یکم اسفند 1390 ] [ 10:58 ] [ محمدی ]
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، هیئت وزیران بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد ماده واحده قانون نحوه پرداخت عیدی كاركنان دولت – مصوب 1374- و ماده (57) قانون مدیریت خدمات كشوری – مصوب 1386- دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات كشوری را مكلف كرد پس از تأیید فهرست كارمندان شاغل آنان از طریق سامانه كارمند ایران توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور نسبت به پرداخت پاداش آخر سال (عیدی ) در سال 1390 اقدام كنند.

بر اساس این مصوبه، دستگاههای اجرایی موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات كشوری، نیروهای مسلح، نیروی انتظامی و قوه قضائیه مجازند به كارمندان خود (رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت) و همچنین اعضای هیئت علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و تحقیقاتی كه به طور تمام وقت اشتغال به كار دارند، مبلغ ثابت سه میلیون و پانصد هزار ریال به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال 1390 به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاههای اجرایی پرداخت كنند
ادامه مطلب
[ سه شنبه بیست و پنجم بهمن 1390 ] [ 9:48 ] [ محمدی ]
معاون بودجه معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری از افزایش بیش از 10 درصدی پرداختی کارکنان دولت در سال 91 نسبت به سال جاری براساس لایحه بودجه سال آینده کل کشور خبر داد.
به گزارش کارمندنیوز به نقل از مهر، رحیم ممبینی امروز در نشستی خبری در مورد لایحه بودجه سال 91 گفت: بر حسب نظر رئیس جمهور در لایحه بودجه سال 91 به پرداختی‌های کارکنان دولت توجه شده به طوری که پیش‌بینی شده است میزان پرداختی به کارکنان دولت در سال 91 بیش از 10 درصد باشد.

معاون بودجه معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور با بیان اینکه این میزان افزایش در نهایت توسط دولت قطعی شود، گفت: این میزان رشد در مقایسه با سال 90 رشدی بالاتر را نشان می دهد.

وی گفت: در سال 90 متوسط رشد فصول 1 و 6 قانون بودجه که معمولاً موضوع پرداخت کارکنان یعنی حقوق و مزایا و ... است حدود 6 درصد بوده که رشد این فصول به طور متوسط در سال جدید 12 درصد و یا کمی بیشتر است.

دستمزد و حقوق سال 90 کارمندان با رشد 6 درشدی اعتبار حقوق و دستمزد، 6 درصد بالا رفت و پیش بینی می‌شود با افزایش بیش از 10 درصدی این اعتبار در لایحه بودجه سال 91، میزان افزایش حقوق و دستمزد برای سال آینده بیش از 10 درصد افزایش باشد.

[ دوشنبه بیست و چهارم بهمن 1390 ] [ 13:26 ] [ محمدی ]
معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی گفت: برحسب دستور آقای احمدی‌نژاد رئیس جمهور سال آینده به پرداخت کارکنان دولت توجه بیشتری شده و محدودیتهایی که در ضوابط اجرایی قانون بودجه ۹۰ برای اضافه‌کار و سایر مزایای کارکنان دولت قائل شده بودند در سال آینده این محدودیت‌ها برداشته و یا کمتر می‌شود.
 

ادامه مطلب
[ دوشنبه بیست و چهارم بهمن 1390 ] [ 13:16 ] [ محمدی ]
وزارت اقتصاد از دستگاههای اجرایی خواسته است، از امروز نسبت به تنظیم درخواست عیدی 350 هزار تومانی کارمندان خود اقدام کنند و این مبلغ طی هفته جاری پرداخت خواهد شد.
به گزارش کارمندنیوز، هیئت وزیران طی مصوبه شماره 227777/ ت 47668 هـ مورخ 19 / 11 / 1390 تصویب نمود که دستگاههای اجرایی موظفند به کارمندان رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت و همچنین اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی که به طور تمام وقت اشتغال بکار دارند، مبلغ 350 هزار تومان به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال 1390 به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه از محل بودجه مصوب دستگاههای اجرایی پرداخت نمایند.

از طرفی، در اجرای مصوبه مذکور، وزارت امور اقتصادی و دارایی (خزانه داری کل کشور) ضمن اعلام آمادگی در خصوص پرداخت عیدی کارکنان دولت طی هفته جاری از دستگاههای اجرایی خواسته است که همه ذی‌حسابان دستگاههای اجرایی می‌توانند از امروز (23 بهمن‌ماه) نسبت به تنظیم درخواست وجه بابت پاداش آخر سال(عیدی) کارکنان خود اقدام و به اداره کل خزانه ارسال نمایند و اداره کل خزانه نیز نسبت به پرداخت ان اقدام سریع خواهند نمود.
[ دوشنبه بیست و چهارم بهمن 1390 ] [ 8:17 ] [ محمدی ]

به گزارش کارمندنیوز ، محبی‌نیا عضو هیات رئیسه در جلسه علنی چهارشنبه 12 بهمن ماه 1390 طرح یك فوریتی برقراری فوق‌العاده جذب كاركنان غیر هیات علمی دانشگاههای علوم پزشكی را جهت بررسی در مجلس قرائت كرد اما این موضوع مورد بررسی مجلس قرار نگرفت.

پس از قرائت متن این طرح لاریجانی اعلام كرد: گفته شده كه دولت خود در حال بررسی این موضوع است. لذا اگر موضوع حل شود نیازی به ورود مجلس نیست. در غیر این صورت مجلس آن را مورد بررسی قرار خواهد داد. بنابراین از این جهت بحث در مورد این طرح را متوقف كردیم. 
http://www.karmandnews.ir/shownews.aspx?ID_News=1559

[ سه شنبه هجدهم بهمن 1390 ] [ 8:1 ] [ محمدی ]
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور عیدی کارمندان در سال جاری را نزدیک به 350 هزار تومان اعلام کرد و در خصوص وضعیت پرداخت هدیه رئیس جمهور به خبرنگاران گفت، بهترین عیدی خبرنگاران تصویب و ابلاغ آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان آور برای آنان بود.

لطف‌الله فروزنده دهکردی  در حاشیه نشستی با وزیر برنامه‌ریزی عراق در پاسخ به پرسشی مبنی بر عیدی کارمندان دولت اظهار داشت: قانون برنامه حکم مشخصی در این زمینه دارد که 5 هزار امتیاز ضربدر ضریب حقوق می‌شود که نزدیک 350 هزار تومان خواهد بود.

سوء تعبیر برخی از وعده 2،5 میلیون شغل

فروزنده در پاسخ به پرسشی مبنی بر اینکه دولت متولی 2.5 میلیون شغل است،گفت: این خبر به صورت غلط منتشر شد،چون بخش دولتی متولی ایجاد شغل است و برخی انتظار داشتند این مقدار شغل از طریق استخدام دولتی ایجاد شود،در حالی که دولت برنامه‌ریزی می‌کند زمینه ایجاد شغل در بخش خصوصی ایجاد شود.سال گذشته 1.6 میلیون فرصت شغلی محقق شد اما امسال 2.5 شغل ایجاد خواهد شد.
فروزنده گفت: اعتقاد نداریم که برای حل مشکل اشتغال از طریق استخدام دولتی اقدام شود بلکه رونق کسب و کار انجام شود و شغل در بخش خصوصی ایجاد شود.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در زمینه تبدیل وضعیت کارمندان گفت: بزودی وضعیت نیروهای شرکتی در دستگاه‌های دولتی ساماندهی می‌شود،مشکل افرادی که با مدرک بالای فوق دیپلم قبل از سال 87 در دستگاه‌ها به کار گرفته شده اند، حل شد و دولت و به مجلس اجازه داده کسانی که تا پایان سال 87 به صورت شرکتی در دستگاه‌ها کار می‌کردند تبدیل وضعیت شده و تمدید قراردادشان صورت گیرد.


ادامه مطلب
[ یکشنبه بیست و پنجم دی 1390 ] [ 15:4 ] [ محمدی ]
تئوری‌هاي زیادی درباره روش صحیح استخدام افراد در سازمان یا تیم وجود دارد. بیشتر این تئوری‌ها در رابطه با نحوه آشنا کردن افراد تازه استخدام شده با اطلاعات و مهارت‌هايي است که برای موفق شدن در سازمان به آن نیاز دارند. اما در واقع، این کار آنها را از موفقیت دور مي‌کند.
آنچه فرد جدید برای موفقیت در سازمان نیاز دارد برقراری ارتباط و درک ماهیت کار و فرهنگ سازمان است. چه این شخص از بخش دیگری از سازمان منتقل شده باشد و چه به تازگی وارد سازمان شده باشد، می‌توان روند رشد او را با آموزشی فراتر از مسائل پایه‌اي و تشریح چگونگی انجام کارها تسریع كرد.

متخصصان چه مي‌گویند
طبق نظر مایکل واتکینز، نویسنده «90 روز اول» و «شرکت بعدی شما»، افراد تازه استخدامی باید با چهار اصل آشنا باشند: سمت و سوی کسب‌وکار، سطح انتظارات، ارتباط سیاست‌هاي درون سازمانی و تطابق فرهنگی. منتقل کردن دو مورد آخر اغلب سخت‌ترین کار برای مدیران و درک آن، مهم‌ترین موضوع برای کارمندان جدید است.
تحقیقات واتکینز نشان مي‌دهد که عدم انطباق فرهنگی، مهم‌ترین دلیل شکست مدیران تازه استخدامی است. به عقیده او «یکی از کارهای سخت مدیران راهنمایی افراد جديد براي تطبيق با فرهنگ است و علت آن تا اندازه‌اي این است که آنها به فرهنگ سازمان عادت کرده‌اند و این فرهنگ به نوعی تبدیل به طرز تفکر آنها مي‌شود.»
جان کاتزنباخ، شریک ارشد شرکت بوز و نویسنده «خرد تیم‌ها» و یکی از نویسندگان مجموعه «رهبری خارج از چارچوب» اشاره مي‌کند که تمرکز بسیاری از کارمندان جدید بر مسائل رسمی سازمان و موضوعات برنامه‌اي مربوط به آن است». اما کمک به افراد
تازه وارد در درک مسائل غیررسمی سازمان، روند انطباق‌پذیری آنها را تسریع مي‌کند. برای آنکه کارمندان جدید سریعتر به بهره‌وری برسند این سه مرحله را دنبال کنید:
1- زود شروع کنید
کارمندان جدید از طریق استخدام وارد شرکت مي‌شوند. فرآیند استخدام را تا جای ممکن زود انجام دهید تا کارمندان جدید در معرض فرهنگ سازمان یا واحد مورد نظر قرار گیرند و فرصتی برای تشریح چگونگی انجام کار برای آنها باشد.
هر چند معرفی شرکت در جریان مصاحبه برای استخدام شخص مناسب بسیار مهم است، اما نباید با عدم شفافیت درباره چگونگی پیشرفت کارها موفقیت او را به خطر
اندازید.
صادق باشید و اجازه ندهید دیدگاه شما نسبت به اینکه میل دارید عملکرد شرکت چگونه باشد، در نحوه ارتباط شما با واقعیت وقفه ایجاد کند.
همیشه قبل از آنکه دست به استخدام جدیدی بزنید مواردی مثل سازگاری فرهنگی را در کنار مهارت و تجربه در نظر بگیرید و ریسک‌هاي انتقال مانند تفاوت قابلیت‌ها یا روابط حساس را تشخیص دهید. اگر این شخص از بخش دیگر سازمان منتقل مي‌شود، فکر نکنید که با فرهنگ واحد شما آشنا است. شرکت‌ها، حتی شرکت‌هاي کوچک، در واحدهای مختلف خود روش‌هاي عملیاتی متفاوتی دارند.
2- آنها را در شبکه مناسبی قرار دهید
واتکینز مي‌گوید «اولین کاری که یک مدیر مي‌تواند انجام دهد اطمینان از این امر است که کارمند جدید درک کند که سازمان غیررسمی یا «درسایه» چقدر در انجام کارها حائز اهمیت است.» وظیفه شما توضیح این مطلب است، اما کارمند جدید فقط زمانی که با همکاران ملاقات کند، مي‌تواند این مطلب را به خوبی درک نماید. به محض اینکه فرد جدید کار را شروع کرد (یا حتی قبل از آن) او را به افراد مناسب معرفی کنید. کاتزنباخ پیشنهاد مي‌کند «یک برنامه معرفی ترتیب دهید تا امکان ملاقات با منابع ارزشمند شرکت برای درک بهتر نحوه کار سازمان فراهم شود.»
همچنین، افراد جدید باید هر چه زودتر با «قطب‌هاي سازمان» یا «افراد حامل فرهنگ» آشنا شوند؛ یعنی افرادی که دیگران برای دریافت نظر آنها یا اطلاعات مختلف به آنها مراجعه مي‌کنند. این افراد الزاما از رده‌هاي بالای سازمان یا صاحب پست‌هاي کلیدی نیستند، اما در عوض ممکن است با مدیران میانی یا دستیار مدیران که تصمیم گیرنده زمان جلسات یا لیست مدعوین هستند در ارتباط باشند. واتکینز مي‌گوید: «یکی از روش‌هاي ساده انجام این کار شناسایی 10 نفر است که کارمندان جدید حتما باید با آنها آشنا شوند.
به کارمندان جدید توضیح دهید چرا این مراسم معارفه ضروری است و از آن افراد هم بخواهید تا با کارمندان جدید ملاقاتی داشته باشند». اگر این افراد را در سازمان نمی‌شناسید، از بقیه پرس و جو کنید یا یک نقشه شبکه تهیه کنید که به شما کمک کند افراد «کار راه انداز» را در سازمان شناسایی نمایید.
3- از آنها کار بخواهید
ممکن است استخدام افراد جدید بسیار ساده به نظر آید. بسیاری از شرکت‌ها افراد تازه استخدام شده را با چند جزوه یا مجموعه‌اي از کلاس‌هاي آموزشی برای کار آماده مي‌کنند. سپردن کار واقعی به این افراد باعث مي‌شود آنها عملا با طرز کار سازمان آشنا شوند. این بدان معنا نیست که شما باید بگذارید آنها «یا غرق شوند یا شنا یاد بگیرند». حتما زمانی که به پشتیبانی نیاز دارند به آنها کمک کنید. کاتزنباخ پیشنهاد مي‌کند آنها را در یک تیم واقعی قرار دهید تا بتوانند عملا روی یک مساله کار کنند. او مي‌گوید: «انجام این کار باعث مي‌شود آنها در معرض فرهنگ سازمان قرار بگیرند، روش انجام کار را فرا خواهند گرفت و به آنها کمک مي‌کند روابط مهمی را که برای افزایش بهره‌وری و مشارکت آنها در کار به آن نیاز است، ایجاد کنند.»
اصولی که باید به خاطر داشت:
• در یک استخدام، به همان اندازه که قابلیت و مهارت برای شما مهم است، به مناسبات فرهنگی هم اهمیت دهید.
• کارمندان جدید را با «قطب‌هاي سازمان» یا «افراد حامل فرهنگ» آشنا کنید.
• به آنها توضیح دهید شیوه کار سازمان چگونه است.
آنچه نباید انجام شود:
• نگذارید کارمند جدید به مدت طولانی در «فاز یادگیری» باقی بماند.
• فکر نکنید کارمند جدید نمی‌تواند از همان ابتدا کارآمد باشد.
• برای تشریح روابط و ارتباطات به چارت سازمانی بسنده نکنید.
درخصوص اين موضوع در زير دو مورد كاوي آورده شده است.


موردکاوی شماره 1:
کار کردن در اولین پنج دقیقه از شروع استخدام
میشل پومورسکی به عنوان برنامه ریزقراردادها کار خود را پس از طی کردن مراحل یک استخدام سخت در یک شرکت طراحی و توسعه نرم افزار آغاز کرد. در پنج دقیقه اول که به دفترشان در میشیگان پا گذاشت، مشغول به کار روی یک پروژه شد. این یک پروژه واقعی برای مشتریان بود.
او به همراه دو نفر دیگر به محل پروژه فرستاده شد تا مذاکرات لازم را انجام دهند. در آنجا میشل نظاره‌گر نبود، بلکه بسیار فعالانه رفتار مي‌کرد و مي‌خواست با پرسیدن سوالات متعدد در کار مشارکت نماید.
ریچ شریدان، به عنوان مدیرعامل و مؤسس شرکت فکر مي‌کند به روش منحصر به فردی دست یافته است که با آن مي‌تواند افراد جدید را سریعتر از شرکت‌هاي نرم‌افزارسازی دیگر به بهره برداری برساند. کارمند جدید با یک کارمند دیگر تیم دو نفره‌اي تشکیل مي‌دهند تا کاری را که شركت آن را «برنامه‌ریزی دو نفره» مي‌نامد در زمینه طراحی و توسعه به انجام رسانند.
اعضای این تیم‌ها هر هفته عوض مي‌شوند به این ترتیب، بعد از سه هفته، کارمند جدید سه راهنما داشته است که بتواند از آنها کمک بگیرد و مورد حمایت واقع شود. از آن بهتر این است که کارمند جدید بعد از طی سه هفته، آماده است تا راهنمای کارمند جدید دیگری شود. میشل مي‌گوید: «روزی نبوده که به سر کار بروم و حداقل یک چیز یاد نگرفته باشم یا آموزش نداده باشم.»
وجود یک محیط کاری باز، به این فرآیند سرعت مي‌بخشد؛ چرا که در شرکت منلو، هیچ اتاق یا دری وجود ندارد. ریچ فکر مي‌کند فرآیند استخدام و کار افرادش یک مزیت رقابتی در قبال رقبا برای شرکتش به همراه دارد؛ چرا که مي‌تواند همیشه با توجه به خواست مشتری نیروی کارش را کم یا زیاد کند. این کار همچنین باعث مي‌شود کارمندان از وظایفی که ممکن است در شرایط عادی از آن بیم داشته باشند، لذت ببرند. واضح است که در ایجاد چنین تیم‌هاي دو نفره‌اي لازم است توجه شود که کدام دو نفر در کنار هم قرار مي‌گیرند ضمن آنکه باید به ایجاد هماهنگی میان آنها توجه شود.
او این موضوع را به هیچ وجه منشا کاهش بهره‌وری نمی‌داند و مي‌گوید: «وقتی دو نفر در یک تیم در کنار هم قرار مي‌گیرند، در مقایسه با دو نفر که جدا از هم کار مي‌کنند، بهره‌وری آنها تقریبا چهار برابر افزایش مي‌یابد.»


موردکاوی شماره 2:
آغاز زودهنگام و کلی نگری به مسائل
پت لی به عنوان مسوول ارشد بازاریابی در شرکت جانسون اند جانسون آسیا، اخیرا به سمت معاونت بازاریابی در این شرکت ارتقا یافت. اما به خاطر ناگهانی بودن این ارتقا و تبعات مربوط به آن، از جمله کار در یک کشور دیگر، او چندان آماده این تغییرات نبود. او سریعا شروع به برنامه‌ریزی لجستیک برای این جابه‌جایی كرد: از جمله اینکه تصمیم بگیرد در کدام شهر زندگی کند، به دنبال کار برای همسرش بگردد، برای مدرسه بچه‌ها تحقیق کند. او مي‌خواست همه این کارها را از قبل انجام دهد تا موقعیت خود را در روز اول کارش تثبیت نماید.
با این همه، جو که همکار او در واحد منابع انسانی بود از او خواست بر موضوعات واقعی که در این انتقال، انتظار او را خواهد کشید، متمرکز شود. او پیشنهاد کرد که پت یک «ارزیابی ریسک انتقال» داشته باشد تا چالش‌هايي را که در کار جدید با آن روبه‌رو خواهد شد، بهتر درک کند. این کار به پت کمک کرد تا هم موقعیتی را که قرار بود در آن قرار گیرد بهتر ببیند و هم خودش را بهتر درک کند.
انجام این کار مسائل زیادی را برای او روشن کرد: او قبلا هرگز در کشور دیگری کار نکرده بود؛ هیچوقت یک نقش جهانی نپذیرفته بود؛ دانش او از طرز فعالیت سازمان در کشورهای دیگر اندک بود و درباره کارمندان جدیدش و همینطور سیاست‌هاي سازمان و طرز کار آن اطلاعات کمی داشت. او حتی نمی‌دانست ريیس جدیدش از او چه انتظاراتی خواهد داشت و همینطور عملکرد او در آن سازمان در چه فازی (مثلا فاز شروع، تغییر جهت، کوچک‌سازی، بهینه‌سازی...) قرار مي‌گرفت.
او فهمید که این مسائل باید برای او حل شود. به همین خاطر، جو که همکارش در واحد منابع انسانی بود، به او کمک کرد تا با ريیسش در آن کشور صحبت کند، همینطور با همکارانش تا بتواند از آنها درباره انتظاراتشان فیدبک دریافت کند. داگ سوهو، به عنوان ريیس ارشد آموزش و توسعه در شرکت جانسون اند جانسون، برای او توضیح داد که «این فرآیند متمرکز یک روش بسیار خوب برای خروج از وضعیت «یا شنا یاد بگیر یا غرق شو» است و یک سرمایه‌گذاری برای شرکت محسوب مي‌شود که در عین حال نشان مي‌دهد سازمان تا چه حد به موفقیت افراد اهمیت مي‌دهد».
بعد از سه ماه که از کار جدید پت گذشت، ريیس پت و همرده هایش در سازمان به او درباره خروجی کارهایش در شغل جدید فیدبک دادند. در یکی از گزارش‌ها گفته شده بود که درست مثل این است که پت سال‌هاست در این بخش مشغول به کار بوده است.
http://www.karmandnews.ir/shownews.aspx?ID_News=22101
[ یکشنبه یکم آبان 1390 ] [ 11:53 ] [ محمدی ]
          مطالب قديمي‌تر >>

.: Weblog Themes By Pichak :.

درباره وبلاگ

این وبلاگ به منظور تبادل نظر و ارائه پیشنهاد در خصوص مسائل و مشکلات کارمندان می باشد.
لينک هاي مفيد
امکانات وب
باحذف صفرازپول ملي